ОТЧЕТ о прохождении практики

Работа выполнена на отлично, нужно вписать только свою группу и ФИО.

В файле представлена вся работа целиком.

Уникальность на антиплагиат.ру 70%

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 20

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «Абсолют Страхование». 21

1.1 История развития. 21

Лидерство по объему инвестиций в цифровые проекты и новые сервисы.. 23

Запуск сайта онлайн-страхования. 24

1.2 Сущность и функции в ООО «Абсолют Страхование». 24

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 28

2.1 Организационная структура ООО «Абсолют Страхование». 28

2.2 Хозяйственно-финансовая деятельность ООО «Абсолют Страхование». 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2017.

2. Веснин В. Теория организации. – М.: Проспект, 2019.

3. Голышенкова О. Развитие корпоративного образования в контексте мировых трендов. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.conf-edu.ru.

4. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2018.

5. Добровинский А. П. Управление персоналом в организации. - М: ТПУ, 2019.

6. Колодкина И. Г. Управление инновационным развитием персонала предприятия. – Пермь: Пермский гос. ун-т, 2017.

7. Кольчугина Т. А. Анализ проблемы подготовки кадров для отрасли страхования и поиск путей ее решения // Вестник Пятигорского государственного лингвистического университета. 2017. № 2. С. 333-336.

8. Макринова Е.И., Трунова С.Е. Обучающаяся организация как современная концепция развития персонала компании // Современные проблемы науки и образования. 2017. № 6. С. 410.

9. Минзов А. С., Мельникова О. И. Корпоративные университеты: проблемы создания и тенденции развития // Вестник Московского энергетического университета. – 2017. – № 4.

10. Печерскоя Э. П., Астафьева О. В. Основные аспекты стратегического развития системы бизнес-образования экономического университета // Вести. Самар. гос. экон. ун-та. - 2019. - № 4. - С. 13-16.

11. Романова Г. М., Банников С. А. Организация процесса подготовки кадров для сферы гостеприимства с помощью сетевого взаимодействия вузов в целях проведения крупных массовых мероприятий (на примере Олимпийских игр 2019 года в г. Сочи) // Туризм: право и экономика, 2017, № 4.

12. Романова Л. М., Баль Н. В. Управление инновационным развитием предприятий индустрии гостеприимства // Вестник СГУТиКД. 2017. № 3. С. 55-57.

13. Романова Г. М., Угрюмов Е. С., Вербин Ю. И. Управление развитием персонала в гостиничном бизнесе при подготовке к крупным спортивным мероприятиям на примере г.Сочи // European Researcher, 2018, Vol.(64), № 12-1.

14. Селюков М. В., Рогова А. В. Целевое развитие персонала как фактор успешной деятельности организаций в сфере гостеприимства // Современные проблемы науки и образования. 2017. № 4. С. 154.

15. Слободской А. Л. Обучение персонала организаций. – СПб: Изд-во СПбГЭУ, 2018.

16. Солтицкая Т. Тренинг продаж. – СПб: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2017.

17. Стеблянский Н. В. Построение системы бизнес-образования в корпоративных структурах на основе компетентностного подхода. - Тамбов, 2017. – С. 112.

18. Учиткина Е. Стоимость и эффективность человеческих ресурсов, инвестиции в развитие персонала и оценка эффективности обучения. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://training360.ru/wp-content/uploads/effect_human_resources.pdf

19. Шешкня С. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг. – М.: Альпина Паблишер, 2018.

20. Чернова Ю. К. Управление персоналом предпри­ятия на основе внутрифирменного обучения: монография / Ю. К. Чернова, О. И. Антипова, С. Д. Сыротюк. – Тольятти: Касандра, 2017.

21. Чернова Ю. К. Методы и модели управление ин­теллектуальными ресурсами для эффективного менед­жмента / Ю. К. Чернова, О. И. Антипова – Тольятти: ТГУ, 2019.