[Росдистант] Бюджетирование затрат на персонал (511) (промежуточные и итоговый тесты, вопросы, ответы)

Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Бюджетирование затрат на персонал (511). Промежуточные и итоговый тесты. Ответы на вопросы. В базе более 280 вопросов.

Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

К бюджету кадровой службы относят

Выберите один или несколько ответов:

затраты на кадровое делопроизводство и кадровый учет

затраты на обеспечение деятельности службы

затраты на оплату услуг внешних провайдеров

затраты на охрану и улучшение условий труда

Под обоснованными расходами понимаются:

Выберите один ответ:

экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме

исполнение требований законов и контрактов

затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ

нет правильного ответа

На какие две группы при формировании бюджетаможно разделить риски для осуществления расчетов:

Выберите один ответ:

Риск потери доходов и риск увеличения расходной части бюджета

Риск увеличения доходов и риск уменьшения расходной части бюджета

Риск увеличения доходов и риск уменьшения доходов

Риск потери доходов и риск уменьшения расходной части доходов

При бюджетировании затрат на оценку персонала необходимы следующие данные

Выберите один ответ:

количество и категории работников, которых требуется оценить

составление перечня должностей, подлежащих резервированию, и их профилей должностей

составление списков резервистов

индивидуальные собеседования с работниками, включенными в кадровый резерв, по поводу основных этапов их профессионального и карьерного роста

Финансовый документ, представляющий собой реестр планируемых на определенный период (год, квартал, месяц) расходов на персонал с распределением по статьям – это

Выберите один ответ:

бюджет кадровой службы

центр планирования

калькуляция затрат

функциональный бюджет

При составлении бюджета кадровой службы часто используется метод:

Выберите один ответ:

от достигнутого

жесткий

с нулевого базиса

скользящий

В большинстве компаний ____________ включается в бюджет административных расходов и соответственно не является самостоятельным центром финансовой ответственности.

Выберите один ответ:

бюджет кадровой службы

управление по целям

бюджет коммерческих расходов

бюджет оплаты труда

На этапе « Контроль исполнения бюджета» исполнение бюджета зависит:

Выберите один или несколько ответов:

источники и направления расходования средств организации в целом

типовые расходы кадровой службы

возможных отклонений показателей

установленные лимиты расходов

Под документально подтвержденными расходами понимаются:

Выберите один ответ:

затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ

исполнение требований законов и контрактов

расходы, подтвержденные служебными письмами

расходы из бюджетов

На этапе «Определение статей расходов на персонал» формирования бюджета должны быть определены:

Выберите один ответ:

источники и направления расходования средств организации в целом

затраты кадровой службы в общем бюджете компании

возможные отклонения показателей

лимиты расходов

Технология разработки и реализации бюджетов, как правило, включает ____этапов:

Выберите один ответ:

7

5

10

2

В первую очередь в бюджет кадровой службы закладываются следующие расходы:

Выберите один ответ:

на оплату труда сотрудников подразделения

по обслуживанию государственного долга

командировочные расходы

расходы на подбор персонала

Этапами разработки бюджета затрат на содержание персонала являются

Выберите один или несколько ответов:

Утверждение штатного расписания:

Утверждение бюджета расходов на персонал

Сбор информации от руководителей

Разработка форматов кадрового планирования

Что не относится к задачам бюджетирования

Выберите один ответ:

изучение потребительского рынка

повышение эффективности работы организации при помощи целевой ориентации и координации всех событий на предприятии

выявление рисков и снижение их уровня

анализ отклонений плановых значений

Укажите, что НЕ является определяющей характеристикой бюджета:

Выберите один или несколько ответов:

обобщение

централизация

сквозной характер (системность)

стандартизация

Укажите первый этап процесса бюджетирования

Выберите один ответ:

планирование

контроль исполнения бюджетов

анализ отклонений: План / Факт

корректировка данных

Верно ли утверждение, что бюджетирование является методом:

Ответ:

Бюджетирование начинается с разработки операционных бюджетов, среди которых выделяют следующие

Выберите один или несколько ответов:

Бюджет продаж

Бюджет производства

Бюджет запасов готовой продукции

Дополнительный бюджет

Бюджет прямых материальных затрат показывает

Выберите один ответ:

Расходы для заготовления и приобретения товарно-материальных ценностей

Затраты на оплату труда

Помесячный и поквартальный объем продаж

движение финансовых средств

План, составленный на определенный период времени в натуральном и денежном выражении и определяющий потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения запланированных доходов это:

Выберите один ответ:

бюджет предприятия

бюджетная структура

бюджет закупок

бюджет денежных средств

Все бюджеты подразделяют на четыре основные группы

Выберите один ответ:

Основные, операционные, тактические, стратегические

Операционные, основные, вспомогательные, дополнительные

Вспомогательные, тактические, дополнительные, стратегические

Генеральные, вспомогательные, дополнительные, обслуживающие

Бизнес-план представляет собой

Выберите один ответ:

Документированный план денежных средств для финансирования расходов организации

Финансовый план в стоимостном выражении

Комплексный план развития организации.

Сохранение и снижение уровня затрат связанных с управлением затратами на производственной стадии

Какое из определений НЕ подходит к определению бюджетирования (бюджетного процесса):

Выберите один ответ:

бюджетирование - процесс производства и реализации товаров и услуг в целях получения максимальной прибыли

бюджетирование - это процесс планирования будущей деятельности предприятия, результаты которого оформляются системой бюджетов.

бюджетирование - синоним бюджетного управления, то есть планирования будущей деятельности предприятия и подготовки управленческих решений на основе анализа отклонений фактических показателей от плановых.

бюджетирование - методология управления предприятием посредством системы анализа выполненения утвержденных планов

Целями составления бюджетов являются:

Выберите один ответ:

Мотивация руководителей на достижение целей организации

Выявление потребностей в денежных ресурсах

Принятие управленческих решений

Разработка концепции ведения бизнеса

Бюджет запасов готовой продукции показывает

Выберите один ответ:

Затраты на оплату труда

Планируемые расходы связанные с производством

Информацию о количестве запасов готовой продукции

Помесячный и поквартальный объем продаж

Бюджетирование-это

Выберите один ответ:

Сохранение и снижение уровня затрат связанных с управлением затратами на производственной стадии.

Документированный план денежных средств для финансирования расходов организации

Финансовый план в стоимостном выражении

Комплексный план развития организации

Этапами разработки бюджетов являются:

Выберите один или несколько ответов:

Разработка первого варианта бюджетов

Принятие управленческих решений

Учет полной себестоимости

Утверждение бюджетов руководством предприятия

Корректировка бюджетов

Что является объектом бюджетирования:

Выберите один или несколько ответов:

убытки предприятия

проекты предприятия

структурные звенья предприятия

технологические процессы

Полный свод затрат предприятия на производство и реализацию продукции за определенный календарный период (год, квартал) составленный по экономическим элементам расходов - это:

Выберите один ответ:

смета затрат

штатное расписание

бухгалтерский баланс

отчет по финансовым результатам

Выберите, какую из целей составление бюджетов преследует:

Выберите один ответ:

изучение рынка сбыта продукции и услуг в целях его расширения

оптимизация затрат и прибыли предприятия

оценка кадрового потенциала

моделирование бизнес-процессов

Бюджет-это

Выберите один ответ:

Финансовый план в стоимостном выражении.

Комплексный план развития организации

Документированный план денежных средств для финансирования расходов организации

Сохранение и снижение уровня затрат связанных с управлением затратами на производственной стадии

Какие бюджеты различают в зависимости от временного интервала

Выберите один или несколько ответов:

Стратегические

Операционные

Основные

Тактические

Что является объектом бюджетирования:

Выберите один или несколько ответов:

убытки предприятия

проекты предприятия

структурные звенья предприятия

технологические процессы

В задачи бюджетирования НЕ входит:

Выберите один или несколько ответов:

снижение затрат на рекламу и продвижение товара

прогноз доходов, расходов и капитала организации

маркетинговый анализ деятельности

контроль доходов, расходов и капитала организации

Смета затрат - это:

Выберите один ответ:

полный свод затрат предприятия на производство и реализацию продукции за определенный календарный период (год, квартал) составленный по экономическим элементам расходов

определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производства

документ, который применяется для оформления структуры, штатного расписания и штатной численности организации

структура организации, численность

Бюджетирование НЕ призвано выполнять функцию

Выберите один ответ:

информационную

контрольную

мотивационную

управленческую

Укажите, что НЕ является объектом бюджетирования:

Выберите один или несколько ответов:

убытки предприятия

проекты предприятия

ресурсы предприятия

финансовые коэффициенты

Бюджетный период (продолжительность временного интервала охватываемого бюджетом) для стратегического бюджетирования составляет:

Выберите один ответ:

от 3 до 10 лет

1 год

до 3 месяцев

полугодие

Укажите, что НЕ является определяющей характеристикой бюджета:

Выберите один или несколько ответов:

обобщение

централизация

сквозной характер (системность)

стандартизация

Основные цели бюджетирования

Выберите один или несколько ответов:

Выполнения функций инструмента планирования

Осуществление контроля прямой и обратной связью

Использование методологии бюджетирования

Формирование коммуникационной среды

План, составленный на определенный период времени в натуральном и денежном выражении и определяющий потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения запланированных доходов это:

Выберите один ответ:

бюджет предприятия

бюджетная структура

бюджет закупок

бюджет денежных средств

Какие бюджеты различают в зависимости от временного интервала

Выберите один или несколько ответов:

Стратегические

Операционные

Основные

Тактические

Выберите, какую из целей составление бюджетов преследует:

Выберите один ответ:

изучение рынка сбыта продукции и услуг в целях его расширения

оптимизация затрат и прибыли предприятия

оценка кадрового потенциала

моделирование бизнес-процессов

Объектом бюджетирования не являются

Выберите один или несколько ответов:

Бизнес(вид или сфера хозяйственной деятельности)

Проекты предприятия

Миссия предприятия

Кадровая политика предприятия

Бюджет продаж показывает

Выберите один ответ:

Помесячный и поквартальный объем продаж

Информацию о количестве запасов готовой продукции

Затраты на оплату труда

Планируемые расходы связанные с производством

Какое из определений НЕ подходит к определению бюджетирования (бюджетного процесса):

Выберите один ответ:

бюджетирование - процесс производства и реализации товаров и услуг в целях получения максимальной прибыли

бюджетирование - это процесс планирования будущей деятельности предприятия, результаты которого оформляются системой бюджетов.

бюджетирование - синоним бюджетного управления, то есть планирования будущей деятельности предприятия и подготовки управленческих решений на основе анализа отклонений фактических показателей от плановых.

бюджетирование - методология управления предприятием посредством системы анализа выполненения утвержденных планов

Смета-это

Выберите один ответ:

Сохранение и снижение уровня затрат связанных с управлением затратами на производственной стадии

Документированный план денежных средств для финансирования расходов организации.

Комплексный план развития организации

Финансовый план в стоимостном выражении

Элементами технологии контроля персонала являются:

Выберите один или несколько ответов:

Исследование

Предварительный контроль

Текущий контроль

Оперативный контроль

Бюджет запасов готовой продукции показывет

Выберите один ответ:

Затраты на оплату труда

Планируемые расходы связанные с производством

Информацию о количестве запасов готовой продукции

Помесячный и поквартальный объем продаж

Указать, сколько существует основных подходов к процессу бюджетирования:

Выберите один ответ:

три

четыре

восемь

шесть

На этапе планирования формируются три основных бюджета компании. Укажите какие

Выберите один или несколько ответов:

бюджет доходов и расходов

бюджет движения денежных средств

бюджет зарплаты и поощрений

бюджет по балансовому листу

Бюджет прямых материальных затрат показывает

Выберите один ответ:

Расходы для заготовления и приобретения товарно-материальных ценностей

Затраты на оплату труда

Помесячный и поквартальный объем продаж

движение финансовых средств

Укажите первый этап процесса бюджетирования

Выберите один ответ:

планирование

контроль исполнения бюджетов

анализ отклонений: План / Факт

корректировка данных

План, составленный на определенный период времени в натуральном и денежном выражении и определяющий потребность предприятия в ресурсах, необходимых для получения запланированных доходов это:

Выберите один ответ:

бюджет предприятия

бюджетная структура

бюджет закупок

бюджет денежных средств

Этапами разработки бюджета затрат на содержание персонала являются

Выберите один или несколько ответов:

Утверждение штатного расписания:

Утверждение бюджета расходов на персонал

Сбор информации от руководителей

Разработка форматов кадрового планирования

Какое из определений НЕ подходит к определению бюджетирования (бюджетного процесса):

Выберите один ответ:

бюджетирование - процесс производства и реализации товаров и услуг в целях получения максимальной прибыли

бюджетирование - это процесс планирования будущей деятельности предприятия, результаты которого оформляются системой бюджетов.

бюджетирование - синоним бюджетного управления, то есть планирования будущей деятельности предприятия и подготовки управленческих решений на основе анализа отклонений фактических показателей от плановых.

бюджетирование - методология управления предприятием посредством системы анализа выполненения утвержденных планов

Выберите, какую из целей составление бюджетов преследует:

Выберите один ответ:

изучение рынка сбыта продукции и услуг в целях его расширения

оптимизация затрат и прибыли предприятия

оценка кадрового потенциала

моделирование бизнес-процессов

Целями составления бюджетов являются:

Выберите один ответ:

Мотивация руководителей на достижение целей организации

Выявление потребностей в денежных ресурсах

Принятие управленческих решений

Разработка концепции ведения бизнеса

Что не относится к задачам бюджетирования

Выберите один ответ:

изучение потребительского рынка

повышение эффективности работы организации при помощи целевой ориентации и координации всех событий на предприятии

выявление рисков и снижение их уровня

анализ отклонений плановых значений

Бюджетирование начинается с разработки операционных бюджетов, среди которых выделяют следующие

Выберите один или несколько ответов:

Бюджет продаж

Бюджет производства

Бюджет запасов готовой продукции

Дополнительный бюджет

В задачи бюджетирования НЕ входит:

Выберите один или несколько ответов:

снижение затрат на рекламу и продвижение товара

прогноз доходов, расходов и капитала организации

маркетинговый анализ деятельности

контроль доходов, расходов и капитала организации

Бюджет прямых материальных затрат показывает

Выберите один ответ:

Расходы для заготовления и приобретения товарно-материальных ценностей

Затраты на оплату труда

Помесячный и поквартальный объем продаж

движение финансовых средств

Укажите, что НЕ является объектом бюджетирования:

Выберите один или несколько ответов:

убытки предприятия

проекты предприятия

ресурсы предприятия

финансовые коэффициенты

Бюджет продаж показывает

Выберите один ответ:

Помесячный и поквартальный объем продаж

Информацию о количестве запасов готовой продукции

Затраты на оплату труда

Планируемые расходы связанные с производством

В зависимости от временного интервала, НЕ определяется бюджет:

Выберите один или несколько ответов:

бюджет доходов и расходов

тактический

операционный

бюджет затрат на персонал

Все бюджеты подразделяют на четыре основные группы

Выберите один ответ:

Основные, операционные, тактические, стратегические

Операционные, основные, вспомогательные, дополнительные

Вспомогательные, тактические, дополнительные, стратегические

Генеральные, вспомогательные, дополнительные, обслуживающие

Бюджет запасов готовой продукции показывает

Выберите один ответ:

Затраты на оплату труда

Планируемые расходы связанные с производством

Информацию о количестве запасов готовой продукции

Помесячный и поквартальный объем продаж

Какие бюджеты различают в зависимости от временного интервала

Выберите один или несколько ответов:

Стратегические

Операционные

Основные

Тактические

Полный свод затрат предприятия на производство и реализацию продукции за определенный календарный период (год, квартал) составленный по экономическим элементам расходов - это:

Выберите один ответ:

смета затрат

штатное расписание

бухгалтерский баланс

отчет по финансовым результатам

Верно ли утверждение, что бюджетирование является методом:

Ответ:

Бюджетирование НЕ призвано выполнять функцию

Выберите один ответ:

информационную

контрольную

мотивационную

управленческую

Объектом бюджетирования не являются

Выберите один или несколько ответов:

Бизнес(вид или сфера хозяйственной деятельности)

Проекты предприятия

Миссия предприятия

Кадровая политика предприятия

Под первичной адаптацией персонала понимается:

Выберите один ответ:

процесс приспособления молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности;

получение вышестоящей должности

ротация кадров

обучение персонала корпоративной стандартам

Процесс освоения определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формирование необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду, носит название:

Выберите один ответ:

профессиональная адаптация

организационная адаптация

социальная адаптация

психофизическая адаптация

Организационная адаптация персонала представляет собой:

Выберите один ответ:

осознание служащим своей роли в общем производственном процессе, которое достигается при знакомстве с особенностями деятельности подразделения

освоение определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формирование необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду;

приспособление к новым психическим и физическим нагрузкам, санитарно-гигиеническим факторам производства, ритму труда.

обучение персонала корпоративной стандартам

Затраты, представляющие собой размер инвестиций, вложенный в развитие профессиональных компетенций наставника, в разработку обучающих мероприятий, которые он будет проводить для новичков, носят название:

Выберите один ответ:

затраты на подготовку наставника

затраты на адаптацию персонала

затраты на подбор кадров

затраты на производство продукции

Стадия приспособления в период адаптации сотрудника подразумевает под собой:

Выберите один или несколько ответов:

сотрудник вписывается в коллектив благодаря усилиям уже влившихся сотрудников и менеджмента компании

окончательное приспособление сотрудника

знакомство с корпоративными стандартами

установление коммуникаций с сотрудниками подразделений

К затратам на адаптацию персонала относят:

Выберите один ответ:

Затраты, которые несет работодатель в процессе адаптации своих работников

Затраты на улучшение условий труда

Оплата труда

Оплата социального пакета

Бюджет затрат на адаптацию персонала составляется на основании документов:

Выберите один ответ:

сводных ведомостей из структурных подразделений, содержащих информацию об адаптационныхмероприятиях, их участниках, временных рамках, периодах испытательных сроков и периодах адаптации

устава компании

опубликованных государственных статистических данных

бюджета производства

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Выберите один ответ:

численную адаптацию рабочей силы;

функциональную адаптацию рабочей силы

дистанционную адаптация рабочей силы

финансовая адаптация рабочей силы

Из приведенного списка выберите наиболее емкое определение понятия «адаптация персонала»:

Выберите один ответ:

процесс, при котором организация как система имеет некоторые намерения, инструменты и предпринимает ряд действий для создания определенных условий вхождения человека в должность, в социальный климат, организационную культуру;

обучение сотрудника с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у него профессиональных знаний;

целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками;

система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Прекращение трудовой деятельности -это:

Выберите один ответ:

выход на пенсию

увольнение

аутплейсмент

аутсорсинг

Процесс, при котором организация как система имеет некоторые намерения, инструменты и предпринимает ряд действий для создания определенных условий вхождения человека в должность, в социальный климат, организационную культуру, носит название:

Выберите один ответ:

адаптация персонала

повышение квалификации персонала

переподготовка персонала

набор кадров

Справедливое увольнение-это:

Выберите один ответ:

ситуация, когда работодатель имеет достаточную причину для прекращения контракта с работником и все его действия обоснованы с точки зрения закона.

правовая норма, предусматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенных категорий работников

консультации подпадающих под увольнение сотрудников, проводимые внешними консультантами

массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью подавления или прекращения забастовки

Процесс осознания служащим своей роли в общем производственном процессе, которое достигается при знакомстве с особенностями деятельности подразделения, носит название:

Выберите один ответ:

организационная адаптация

социальная адаптация

психофизическая адаптация

профессиональная адаптиция

Прекращение трудового договора(контракта) между администрацией( работодателем) и сотрудником -это:

Выберите один ответ:

увольнение

выход на пенсию

аутплейсмент

аутсорсинг

Объективный процесс, который означает уменьшение (сокращение) персонала, излишнего с количественной и качественной, временной или территориальной точек зрения -это:

Выберите один ответ:

высвобождение персонала

аутплейсмент

увольнение

выход на пенсию

Суть вторичной адаптации персонала заключается в:

Выберите один ответ:

приспособлении сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль;

приспособлении молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности;

получении вышестоящей должности

обучение персонала корпоративной стандартам

На стадии ознакомления в период адаптации сотрудника происходит:

Выберите один ответ:

знакомство с общей информацией о фирме и сопоставление сведений со своими целями и ожиданиями

обучение профессии

сотрудник вписывается в коллектив благодаря усилиям уже влившихся сотрудников и менеджмента компании

окончательное приспособление сотрудника

Выберите из приведенного перечня наиболее полное определение понятия «программа адаптации»:

Выберите один ответ:

регламент мероприятий и сроков обучения сотрудника, определяющих каким навыкам и в какой последовательности обучается работник, какие обязанности начинает выполнять в первую очередь, а также помогающих адаптироваться сотруднику в коллективе

первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями о компании, с ее историей, продуктами, услугами, структурой и культурой

привлечение опытного работника в помощь новому сотруднику

четкий порядок оценки нового сотрудника, понятный как руководству, так и ему самому.

В каком кодексе прописан регламент увольнения работников:

Выберите один ответ:

трудовой кодекс

административный кодекс

гражданский кодекс

налоговый кодекс

Новая форма расторжения трудового договора между предпринимателем и конкретными работниками, включающая комплекс методов и средств используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях – это:

Выберите один ответ:

аутплейсмент

увольнение

выход на пенсию

аутсорсинг

Затраты на высвобождение персонала - это:

Выберите один ответ:

суммарные затраты на комплекс мероприятий по соблюдению требований ТК РФ работодателем при увольнении(выбытии) работников

правовая норма, предусматривающая гарантии и льготы в случае сокращения для определенных категорий работников

консультации подпадающих под увольнение сотрудников, проводимые внешними консультантами

массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью подавления или прекращения забастовки

Под профессиональной адаптацией персонала понимается:

Выберите один ответ:

освоение определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формирование необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду

приспособление к новым психическим и физическим нагрузкам, санитарно-гигиеническим факторам производства, ритму труда

обучение персонала корпоративной стандартам

ротация кадров

Из приведенного списка выберите определение социальной адаптации персонала:

Выберите один ответ:

получение информации о ценностях, нормах организации, ее формальных и неформальных группах, лидерах

осознание служащим своей роли в общем производственном процессе, которое достигается при знакомстве с особенностями деятельности подразделения

освоение определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формирование необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду

приспособление к новым психическим и физическим нагрузкам, санитарно-гигиеническим факторам производства, ритму труда

Выделяют следующие типы ротации

Выберите один или несколько ответов:

Горизонтальная

Вертикальная

Прямая

Косвенная

Что относится к видам обучения персонала:

Выберите один или несколько ответов:

подготовка

переподготовка персонала

прохождение аттестации

повышение квалификации

Анализ работы – это

Выберите один ответ:

Процедура систематического сбора и анализа информации о содержании работы, требованиях к работниками условиях в которых работа выполняется

Деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса

Это кратковременный системный процесс, помогающий работнику справляться с конкретными заданиями

Все вышеперечисленное

Развитие человеческих ресурсов – это

Выберите один ответ:

Деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса

Это приобретение сотрудником новых знаний, умений и навыков, которые он использует в своей профессиональной деятельности

Это кратковременный системный процесс, помогающий работнику справляться с конкретными заданиями

Это процесс развития у сотрудников специфических профессиональных навыков

Анализ должности – это

Выберите один ответ:

Детальное описание задач , входящих в работу определяющее отношение данной должности к другой должности, и оценка знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения задач работником

Процедура систематического сбора и анализа информации о содержании работы, требованиях к работниками условиях в которых работа выполняется

Деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса

Все вышеперечисленное

Разработка программ обучения и развития персонала включает следующие этапы

Выберите один или несколько ответов:

Организацию обучающих мероприятий

Анализ результатов обучения

Отчет по проведенной оценке

Разработку системы обучения персонала

В зависимости от траектории движения ротацию делят на

Выберите один или несколько ответов:

Кольцевую

Безвозвратную

Общую

Рокировку

Определить, сколько видов обучения персонала существует:

Выберите один ответ:

три

четыре

пять

два

По уровню специализации выделяют следующую ротацию кадров

Выберите один или несколько ответов:

С изменением характера работы, не по той же специальности

Когда характер работы особо не изменяется

По общей специальности

По смежной специальности

Планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения – это

Выберите один ответ:

подготовка персонала

переподготовка персонала

прохождение аттестации

повышение квалификации

Способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте:

Выберите один ответ:

умения

навыки

способы общения

должностные обязанности

По уровню специализации выделяют следующую ротацию кадров

Выберите один или несколько ответов:

По другой специальности

По смежной специальности

По общей специальности

По дополнительной специальности

«Обучение персонала» - это

Выберите один ответ:

целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей;

приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности;

развитие способностей в области планирования и организации производства;

планомерное и организованное получение знаний и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности

Обучение - это

Выберите один ответ:

Деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса

Это приобретение сотрудником новых знаний, умений и навыков, которые он использует в своей профессиональной деятельности

Это кратковременный системный процесс, помогающий работнику справляться с конкретными заданиями

Это процесс развития у сотрудников специфических профессиональных навыков

Что является характерной особенностью многопрофильного обучения:

Выберите один ответ:

повышает внутрипроизводственную и непроизводственную мобильность работника

имеет отношение к соответствующему рабочему месту

концепция относится, в первую очередь, к людям, имеющим склонность к научным исследованиям

нет правильного ответа

«Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей» - это

Выберите один ответ:

обучение персонала

аттестация персонала

переподготовка персонала

ротация персонала

Обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности - это

Выберите один ответ:

повышение квалификации персонала

подготовка персонала

переподготовка персонала

прохождение аттестации

Получение теоретических, методических и практических знаний, необходимых работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте - это

Выберите один ответ:

знания

умения

навыки

способы общения

Разработка программ обучения и развития персонала включает следующие этапы

Выберите один или несколько ответов:

Определение потребности персонала в обучении

Оценку профессионального уровня сотрудников

Оценку деловых и личных качеств сотрудников

Разработку программы обучения

Отчет по проведенной оценке

Выделяют следующие типы ротации

Выберите один или несколько ответов:

Горизонтальная

Вертикальная

Прямая

Косвенная

Смешанная

Обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда - это

Выберите один ответ:

переподготовка персонала

прохождение аттестации

подготовка персонала

повышение квалификации

Шекшня выделил следующие методы обучения

Выберите один или несколько ответов:

Изучение кейсов

Деловые игры

Психологический тренинг

Самостоятельное обучение

Профессиональное обучение – это

Выберите один ответ:

Деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса

Это приобретение сотрудником новых знаний, умений и навыков, которые он использует в своей профессиональной деятельности

Это кратковременный системный процесс, помогающий работнику справляться с конкретными заданиями

Это процесс развития у сотрудников специфических профессиональных навыков

В зависимости от траектории движения ротацию делят на

Выберите один или несколько ответов:

Внутреннюю

Кольцевую

Безвозвратную

Внешнюю

Профессиональное развитие – это

Выберите один ответ:

Деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса

Это приобретение сотрудником новых знаний, умений и навыков, которые он использует в своей профессиональной деятельности

Это кратковременный системный процесс, помогающий работнику справляться с конкретными заданиями

Это процесс развития у сотрудников специфических профессиональных навыков

Что является целями непрерывного обучения с позиции работника:

Выберите один ответ:

поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации, приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности;

развитие способностей в области планирования и организации производства, интеграция персонала, приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности;

адаптация, воспроизводство персонала, внедрение нововведений

все ответы верны

Выделяют несколько инструментов развития человеческих ресурсов

Выберите один или несколько ответов:

Квалификацию

Модернизацию

Индивидуальное развитие

Адаптация

Выделяют несколько инструментов развития человеческих ресурсов

Выберите один или несколько ответов:

Планирование карьеры

Уход на пенсию и замещение

Индивидуальное развитие

Адаптация

Шекшня выделил следующие методы обучения

Выберите один или несколько ответов:

Инструктаж

Ротация

Самостоятельное развитие

Наставничество

Лекция

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха

Выберите один или несколько ответов:

Перерывы в течение рабочего дня

Выходные дни

Отпуска

Любой будний день

Оплата труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Выберите один ответ:

повременно-премиальная

премиальная

гибкая

повременная

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

Выберите один или несколько ответов:

сдельная

премиальная

повременная

прямая

Косвенная оплата труда:

Выберите один ответ:

При которой оплата труда определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию

Применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих

При которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операции.

При которой оплата труда рассчитывается в зависимости от уровня достижения определенных коэффициентов

Есть два способа учета трудовых затрат

Выберите один или несколько ответов:

Пропорционально отработанному времени

Часовые

Пропорционально количеству произведенной работником продукции

Дневные

Платежи, как издержки на оплату труда - это...

Выберите один ответ:

основная заработная плата, премии, участие в прибыли, оплата сверхурочных, выплаты за заслуги, другие дополнительные выплаты;

пенсии, страхование жизни, отпуска, автомобиль, талоны на бесплатные обеды, схемы участия в собственности, схемы обеспечения жильем, помощь в жилищном строительстве, образовательные займы

сборы в национальные страховые и пенсионные фонды, сборы в департамент по образованию (в виде стипендий), страхование ответственности работодателя

льготы и пособия персоналу, включающие в себя отчисления на обязательное социальное страхование и расходы на устанавливаемые самой организацией льготы

Выплаты за неотработанное время, денежные подарки, выплаты в виде компенсаций за неиспользованные социальные льготы относятся к…

Выберите один ответ:

социальным выплатам

заработной плате

авансам

доплатам и надбавкам

Дайте верное определение. Аккордная оплата труда – это:

Выберите один ответ:

система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

система, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

оплата, которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

оплата, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

Социальный пакет это-

Выберите один ответ:

совокупность социальных льгот, социальных выплат и корпоративных праздников, предоставляемых компанией своим сотрудником

предоставление преимуществ кому-либо из работников;

полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения;

сумма, на которую снижается продажная цена товара, реализуемого покупателю

Социальные выплаты на предприятие это-

Выберите один ответ:

дополнительные прямые и косвенные финансовые выплаты, которые сотрудник получает благодаря своему работодателю

заработная плата

премия

аванс

Минимальный размер оплаты труда определяется в размере ___ прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения. Выберите верный ответ.

Выберите один ответ:

40%

35%

50%

45%

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

Выберите один ответ:

повременная

повременно-премиальная

сдельная

сдельно-премиальная

119. Расходы, которые предприятие платит за работу (труд). Выступающие в виде выплаты денежных вознаграждений, дополнительных расходов на содержание персонала, осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями, или добровольных социальных услуг предприятия — это ...

Выберите один ответ:

расходы на содержание персонала

прямые затраты

косвенные расходы

операционные расходы

Прямая сдельная оплата труда:

Выберите один ответ:

При которой оплата труда определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию

Применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих

При которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операции.

При которой оплата труда рассчитывается в зависимости от уровня достижения определенных коэффициентов

Соотнесите формы оплаты труда с условиями применения

Условия применения повременной оплаты труда

Выберите...

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Имеются возможности нормировать труд

Условия применения сдельной оплаты труда

Выберите...

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Имеются возможности нормировать труд

Условия применения сдельной оплаты труда

Выберите...

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Имеются возможности нормировать труд

Условия применения повременной оплаты труда

Выберите...

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Имеются возможности нормировать труд

Основными формами оплаты труда являются:

Выберите один или несколько ответов:

смешанная

повременная

дополнительная

сдельная

Дать название определению: …это совокупность, система социальных мероприятий, направленных на решение конкретной социальной проблемы

Выберите один ответ:

социальная программа

премия

аванс

заработная плата

Льготы и пособия персоналу, включают в себя:

Выберите один ответ:

отчисления на обязательное социальное страхование и расходы на устанавливаемые самой организацией льготы.

прямые и косвенные издержки

заработная плата

оплата сверхурочных работ

Сколько видов заработной платы существует:

Выберите один ответ:

две

три

четыре

пять

Объединение бюджетов затрат структурных подразделений на социальные выплаты позволяет получить…

Выберите один ответ:

общий бюджет затрат организации по данному направлению

все расходы

общий бюджет организации

все доходы

Стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и т. д., относятся к составляющим:

Выберите один ответ:

основных издержек предприятия

бюджетирования отдельных областей деятельности организации

поддержки кадрового планирования

регулярной кадровой отчетности

Простая повременная оплата труда– это:

Выберите один ответ:

оплата, которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы

оплата, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

оплата, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации)

Выплаты за неотработанное время, денежные подарки, выплаты в виде компенсаций за неиспользованные социальные льготы относятся к…

Выберите один ответ:

социальным выплатам

заработной плате

авансам

доплатам и надбавкам

Размер оплаты труда складывается из следующих элементов

Выберите один или несколько ответов:

Вознаграждения за труд

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Дополнительные авансы

Минимальный размер оплаты труда определяется в размере ___ прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения. Выберите верный ответ.

Выберите один ответ:

40%

35%

50%

45%

Аккордная оплата труда:

Выберите один ответ:

При которой оплата труда определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию

Применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих

При которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операции.

При которой оплата труда рассчитывается в зависимости от уровня достижения определенных коэффициентов

____________ заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Выберите один ответ:

Основная

Льготная

Дополнительная

Бонусная

Повременная оплата труда – это

Выберите один ответ:

форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда

форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха

Выберите один или несколько ответов:

Перерывы в течение рабочего дня

Выходные дни

Отпуска

Любой будний день

Социальный пакет это-

Выберите один ответ:

совокупность социальных льгот, социальных выплат и корпоративных праздников, предоставляемых компанией своим сотрудником

предоставление преимуществ кому-либо из работников;

полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения;

сумма, на которую снижается продажная цена товара, реализуемого покупателю

Сколько видов заработной платы существует:

Выберите один ответ:

две

три

четыре

пять

Социальные выплаты на предприятие это-

Выберите один ответ:

дополнительные прямые и косвенные финансовые выплаты, которые сотрудник получает благодаря своему работодателю

заработная плата

премия

аванс

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

Выберите один ответ:

повременная

повременно-премиальная

сдельная

сдельно-премиальная

Сдельная оплата труда-это

Выберите один ответ:

форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда

форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда

«Расходы на содержание персонала — это...».

Выберите один ответ:

это расходы, которые предприятие платит за работу (труд). Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений, дополнительных расходов на содержание персонала, осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями, или добровольных социальных услуг предприятия.

почасовая ставка заработной платы, четко привязаны к отработанному времени и могут быть снижены путем сокращения числа рабочих часов, т.е. они прямо пропорционально зависят от времени, затраченного на работу.

расходы в подавляющем своем составе не находятся в прямо пропорциональной зависимости от отработанного времени. Эти затраты определяются в расчете на одного работника и в значительной степени не зависят от времени, затрачиваемого работником на труд.

пенсии, страхование жизни, отпуска, автомобиль, талоны на бесплатные обеды, схемы участия в собственности, схемы обеспечения жильем, помощь в жилищном строительстве, образовательные займы.

Дать название определению: …это совокупность, система социальных мероприятий, направленных на решение конкретной социальной проблемы

Выберите один ответ:

социальная программа

премия

аванс

заработная плата

Под системой оплаты труда следует понимать

Выберите один или несколько ответов:

Размер тарифных ставок

Размер окладов

Размер аванса

Размер доплат и надбавок компенсационного характера

Основными формами оплаты труда являются:

Выберите один или несколько ответов:

смешанная

повременная

дополнительная

сдельная

119. Расходы, которые предприятие платит за работу (труд). Выступающие в виде выплаты денежных вознаграждений, дополнительных расходов на содержание персонала, осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями, или добровольных социальных услуг предприятия — это ...

Выберите один ответ:

расходы на содержание персонала

прямые затраты

косвенные расходы

операционные расходы

Объединение бюджетов затрат структурных подразделений на социальные выплаты позволяет получить…

Выберите один ответ:

общий бюджет затрат организации по данному направлению

все расходы

общий бюджет организации

все доходы

Дайте верное определение. Аккордная оплата труда – это:

Выберите один ответ:

система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

система, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

оплата, которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

оплата, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

Сдельная оплата труда-это

Выберите один ответ:

форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда

форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда

Платежи, как издержки на оплату труда - это...

Выберите один ответ:

основная заработная плата, премии, участие в прибыли, оплата сверхурочных, выплаты за заслуги, другие дополнительные выплаты;

пенсии, страхование жизни, отпуска, автомобиль, талоны на бесплатные обеды, схемы участия в собственности, схемы обеспечения жильем, помощь в жилищном строительстве, образовательные займы

сборы в национальные страховые и пенсионные фонды, сборы в департамент по образованию (в виде стипендий), страхование ответственности работодателя

льготы и пособия персоналу, включающие в себя отчисления на обязательное социальное страхование и расходы на устанавливаемые самой организацией льготы

Текст вопроса

Повременная оплата труда – это

Выберите один ответ:

форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда

форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда

Аккордная оплата труда:

Выберите один ответ:

При которой оплата труда определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию

Применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих

При которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операции.

При которой оплата труда рассчитывается в зависимости от уровня достижения определенных коэффициентов

Льготы и пособия персоналу, включают в себя:

Выберите один ответ:

отчисления на обязательное социальное страхование и расходы на устанавливаемые самой организацией льготы.

прямые и косвенные издержки

заработная плата

оплата сверхурочных работ

Сколько видов заработной платы существует:

Выберите один ответ:

две

три

четыре

пять

Простая повременная оплата труда– это:

Выберите один ответ:

оплата, которая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы

оплата, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

оплата, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации)

Оплата труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Выберите один ответ:

повременно-премиальная

премиальная

гибкая

повременная

____________ заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Выберите один ответ:

Основная

Льготная

Дополнительная

Бонусная

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

Выберите один или несколько ответов:

сдельная

премиальная

повременная

прямая

Под системой оплаты труда следует понимать

Выберите один или несколько ответов:

Размер тарифных ставок

Размер окладов

Размер аванса

Размер доплат и надбавок компенсационного характера

«Расходы на содержание персонала — это...».

Выберите один ответ:

это расходы, которые предприятие платит за работу (труд). Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений, дополнительных расходов на содержание персонала, осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями, или добровольных социальных услуг предприятия.

почасовая ставка заработной платы, четко привязаны к отработанному времени и могут быть снижены путем сокращения числа рабочих часов, т.е. они прямо пропорционально зависят от времени, затраченного на работу.

расходы в подавляющем своем составе не находятся в прямо пропорциональной зависимости от отработанного времени. Эти затраты определяются в расчете на одного работника и в значительной степени не зависят от времени, затрачиваемого работником на труд.

пенсии, страхование жизни, отпуска, автомобиль, талоны на бесплатные обеды, схемы участия в собственности, схемы обеспечения жильем, помощь в жилищном строительстве, образовательные займы.

Прямая сдельная оплата труда:

Выберите один ответ:

При которой оплата труда определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию

Применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих

При которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операции.

При которой оплата труда рассчитывается в зависимости от уровня достижения определенных коэффициентов

Размер оплаты труда складывается из следующих элементов

Выберите один или несколько ответов:

Вознаграждения за труд

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Дополнительные авансы

Соотнесите формы оплаты труда с условиями применения

Условия применения сдельной оплаты труда

Выберите...

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Имеются возможности нормировать труд

Условия применения сдельной оплаты труда

Выберите...

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Имеются возможности нормировать труд

Условия применения повременной оплаты труда

Выберите...

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Имеются возможности нормировать труд

Условия применения повременной оплаты труда

Выберите...

Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции

Функционируют поточные и конвейерные типы производства

Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ

Имеются возможности нормировать труд

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха

Выберите один или несколько ответов:

Перерывы в течение рабочего дня

Выходные дни

Отпуска

Любой будний день

Стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и т. д., относятся к составляющим:

Выберите один ответ:

основных издержек предприятия

бюджетирования отдельных областей деятельности организации

поддержки кадрового планирования

регулярной кадровой отчетности

Есть два способа учета трудовых затрат

Выберите один или несколько ответов:

Пропорционально отработанному времени

Часовые

Пропорционально количеству произведенной работником продукции

Дневные

Косвенная оплата труда:

Выберите один ответ:

При которой оплата труда определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию

Применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих

При которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операции.

При которой оплата труда рассчитывается в зависимости от уровня достижения определенных коэффициентов

Утверждение штатного расписания:

Выберите один или несколько ответов:

Утверждение бюджета расходов на персонал

Сбор информации от руководителей

Разработка форматов кадрового планирования

Анализ трудовых показателей

Внешнее освобождение означает

Выберите один ответ:

Прекращение трудовых отношений и прибытия в организации

Использование текучести рабочей силы

Изменение трудового договора

Нет верного ответа

При определении потребности в специалистах на перспективу и отсутствии детальных планов развития отрасли и производства, она определяется с помощью метода расчета…

Выберите один ответ:

коэффициента насыщенности

количественной потребности

качественной потребности

коэффициента текучести

Объективный процесс, который означает уменьшение (сокращение) персонала, излишнего с количественной и качественной, временной или территориальной точек зрения -это:

Выберите один ответ:

высвобождение персонала

аутплейсмент

увольнение

выход на пенсию

Дополнительная потребность в персонале это-

Выберите один ответ:

количество работников, необходимое в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года, обусловленное текущими нуждами предприятия

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений предприятия на определенный период

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений за определенный период

нет верного ответа

Различают………….потребности персонале

Выберите один или несколько ответов:

Актуальная

Внешняя

Потенциальная

Внутренняя

Вторая группа фактора контекста делится на

Выберите один или несколько ответов:

Краткосрочные

Долгосрочные

Внешние

Внутриорганизационные

Вставить пропущенное слово:

__________ метод определения потребности в персонале предполагает расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки:

Выберите один ответ:

нормативный

балансовый

штатный

экономико-математический

Субъектами кадрового контроля являются:

Выберите один ответ:

Работодатель

Профсоюзы

Кадровые агенства

Внешние аудиторы

Нормативный метод определения потребности в персонале предполагает:

Выберите один ответ:

расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки

использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний

установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбор наиболее оптимального решения

Общая потребность в персонале это-

Выберите один ответ:

вся численность персонала, необходимую предприятию для выполнения запланированного объема работ

количество работников, необходимое в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года, обусловленное текущими нуждами предприятия

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений предприятия на определенный период

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений за определенный период

Какой метод определения потребности в персонале предполагает установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

Ответ:

Общие методы планирования персонала используются при

Выберите один ответ:

Планировании качества и количества работников организации

Планировании работников к четко материализованным результатами труда

Планировании работников по сферам работы

Планировании обучения работников

К основным внутренним факторам, влияющим на потребность в персонале относятся:

Выберите один ответ:

цели, задачи, стратегия, выпуск новой продукции, освоение новых рынков

состояние экономики, уровень безработицы

политические изменение, налоговый

конкуренция и рыночная динамика

Какие факторы определяют потребность в персонале

Выберите один или несколько ответов:

Производственная программа и время ее реализации

Высвобождение персонала

Аутплейсмент

Факторы контекста

Чистая потребность в персонале- это

Несоответствие требуемых для выполнения производственных и других организационных задач работников их предполагаемому составу

Выберите...

Чистая потребность в персонале

Валовая потребность в персонале

Численность работников требуемой квалификации и мотивации, необходимая организации для выполнения запланированного объема работ

Выберите...

Чистая потребность в персонале

Валовая потребность в персонале

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем

Выберите один ответ:

суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца

деления численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и вычитания полученной суммы из количества календарных дней месяца

суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца

суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, не учитывая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца

Потребность в персонале представляет собой -

Выберите один ответ:

расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия

расчет количества специалистов и руководителей

расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в долгосрочной перспективе

нет верного ответа

Вставить пропущенное слово:

__________ метод определения потребности в персонале предполагает использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний

Выберите один ответ:

штатный

экономико-математический

нормативный

балансовый

Потребность в персонале включает следующие параметры

А.количество работников, которые требуются организации

В.Качество необходимых работников

Выберите один ответ:

Верно только А

Верно только В

Оба варианта верны

Нет верных ответов

Потребность в персонале представляет собой -

Выберите один ответ:

расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия

расчет количества специалистов и руководителей

расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в долгосрочной перспективе

нет верного ответа

Вставить пропущенное слово:

__________ метод определения потребности в персонале предполагает использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний

Выберите один ответ:

штатный

экономико-математический

нормативный

балансовый

Внешнее освобождение означает

Выберите один ответ:

Прекращение трудовых отношений и прибытия в организации

Использование текучести рабочей силы

Изменение трудового договора

Нет верного ответа

Различают………….потребности персонале

Выберите один или несколько ответов:

Актуальная

Внешняя

Потенциальная

Внутренняя

Валовая потребность в персонале – это

Выберите один ответ:

Численность работников требуемой квалификации и мотивации, необходимая организации для выполнения запланированного объема работ

Несоответствие требуемых для выполнения производственных и других организационных задач работников их предполагаемому составу

Численность работников, необходимая организации для кадрового резерва

Нет верного варианта ответа

Специфические методы планирования персонала используются при

Выберите один ответ:

Планировании качества и количества работников организации

Планировании работников к четко материализованным результатами труда

Планировании обучения работников

Планировании работников по сферам работы

Объективный процесс, который означает уменьшение (сокращение) персонала, излишнего с количественной и качественной, временной или территориальной точек зрения -это:

Выберите один ответ:

высвобождение персонала

аутплейсмент

увольнение

выход на пенсию

При определении потребности в специалистах на перспективу и отсутствии детальных планов развития отрасли и производства, она определяется с помощью метода расчета…

Выберите один ответ:

коэффициента насыщенности

количественной потребности

качественной потребности

коэффициента текучести

К основным внутренним факторам, влияющим на потребность в персонале относятся:

Выберите один ответ:

цели, задачи, стратегия, выпуск новой продукции, освоение новых рынков

состояние экономики, уровень безработицы

политические изменение, налоговый

конкуренция и рыночная динамика

Штатный метод определения потребности в персонале предполагает:

Выберите один ответ:

использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний

установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбор наиболее оптимального решения

все ответы верны

Нормативный метод определения потребности в персонале предполагает:

Выберите один ответ:

расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки

использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний

установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбор наиболее оптимального решения

Вторая группа фактора контекста делится на

Выберите один или несколько ответов:

Краткосрочные

Долгосрочные

Внешние

Внутриорганизационные

Дополнительная потребность в персонале это-

Выберите один ответ:

количество работников, необходимое в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года, обусловленное текущими нуждами предприятия

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений предприятия на определенный период

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений за определенный период

нет верного ответа

Потребность в персонале включает следующие параметры

А.количество работников, которые требуются организации

В.Качество необходимых работников

Выберите один ответ:

Верно только А

Верно только В

Оба варианта верны

Нет верных ответов

Вставить пропущенное слово:

__________ метод определения потребности в персонале предполагает расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки:

Выберите один ответ:

нормативный

балансовый

штатный

экономико-математический

Валовая потребность в персонале – это

Выберите один ответ:

Численность работников требуемой квалификации и мотивации, необходимая организации для выполнения запланированного объема работ

Несоответствие требуемых для выполнения производственных и других организационных задач работников их предполагаемому составу

Численность работников, необходимая организации для кадрового резерва

Нет верного варианта ответа

Явочная численность работников предприятия- это

Выберите один ответ:

это количество работников списочного состава, явившихся на работу

вся численность персонала, необходимую предприятию для выполнения запланированного объема работ

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений предприятия на определенный период

нет верных ответов

Методы планирования персонала делятся на

Выберите один или несколько ответов:

Внутренние

Общие

Специфические

Внешние

Списочная численность работников предприятия- это

Выберите один ответ:

численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников

это количество работников списочного состава, явившихся на работу

вся численность персонала, необходимую предприятию для выполнения запланированного объема работ

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений предприятия на определенный период

Объективный процесс, который означает уменьшение (сокращение) персонала, излишнего с количественной и качественной, временной или территориальной точек зрения -это:

Выберите один ответ:

высвобождение персонала

аутплейсмент

увольнение

выход на пенсию

Общая потребность в персонале это-

Выберите один ответ:

вся численность персонала, необходимую предприятию для выполнения запланированного объема работ

количество работников, необходимое в планируемом периоде дополнительно к имеющейся численности базового года, обусловленное текущими нуждами предприятия

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений предприятия на определенный период

среднесписочная численность работников отдельных структурных подразделений за определенный период

Вставить пропущенное слово:

___________ метод определения потребности в персонале предполагает установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

Выберите один ответ:

балансовый

штатный

экономико-математический

нормативный

Чистая потребность в персонале- это

Численность работников требуемой квалификации и мотивации, необходимая организации для выполнения запланированного объема работ

Выберите...

Чистая потребность в персонале

Валовая потребность в персонале

Несоответствие требуемых для выполнения производственных и других организационных задач работников их предполагаемому составу

Выберите...

Чистая потребность в персонале

Валовая потребность в персонале

Общие методы планирования персонала используются при

Выберите один ответ:

Планировании качества и количества работников организации

Планировании работников к четко материализованным результатами труда

Планировании работников по сферам работы

Планировании обучения работников

Утверждение штатного расписания:

Выберите один или несколько ответов:

Утверждение бюджета расходов на персонал

Сбор информации от руководителей

Разработка форматов кадрового планирования

Анализ трудовых показателей

Какие факторы определяют потребность в персонале

Выберите один или несколько ответов:

Производственная программа и время ее реализации

Высвобождение персонала

Аутплейсмент

Факторы контекста

Методы определения потребности в кадрах должны:

Выберите один ответ:

обеспечивать возможность расчета требуемой численности рабочих и специалистов

обеспечивать возможность расчета имеющейся численности рабочих и специалистов

обеспечивать возможность роста планируемой численности рабочих и специалистов

использовать типовые схемы управления

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем

Выберите один ответ:

суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца

деления численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и вычитания полученной суммы из количества календарных дней месяца

суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца

суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, не учитывая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца

Какой метод определения потребности в персонале предполагает установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов

Ответ:

Субъектами кадрового контроля являются:

Выберите один ответ:

Работодатель

Профсоюзы

Кадровые агенства

Внешние аудиторы

Бюджет кадровой службы можно разделить на части:

Выберите один или несколько ответов:

бюджет расходов на функционирование подразделения

бюджет расходов на выполнение задач компании

бюджет расходов на персонал всей компании в пределах компетенций, определенных положением о подразделении и регламентом бюджетирования, принятым в компании

управление по целям компании

При формировании бюджетных показателей используют следующие методы:

Выберите один ответ:

«сверху вниз», «снизу вверх»

«вертикальный», «горизонтальный»,

«балансовый», «статистический»

«многоуровневый», «малоуровневый»

Затраты классификации №1 по видам конкретных расходов:

Выберите один ответ:

канцелярские расходы

расходы на обучение и развитие персонала

расходы на поиск и подбор кадров

расходы на оценку и аттестацию персонала

Указать, под какими расходами понимается экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме:

Выберите один ответ:

под обоснованными расходами

под документально подтвержденными

под необоснованными расходами

под документально неподтвержденными

Аудит рабочих мест проводится с целью

Выберите один или несколько ответов:

определения проблем персонала

определения проблем использования персонала

выявление нарушений в оформлении кадровой документации

сокращения численности персонала

Финансовый документ, представляющий собой реестр планируемых на определенный период (год, квартал, месяц) расходов на персонал с распределением по статьям:

Выберите один ответ:

Бюджет кадровой службы

Бюджет всей организации

Бюджет юридической службы

Бюджет финансового отдела

В классификацию по направлениям деятельности кадровой службы входят:

Выберите один ответ:

расходы на обучение и развитие персонала

расходы на поиск и подбор кадров

расходы на оценку и аттестацию персонала

командировочные расходы

Инструментом кадрового аудита НЕ может быть

Выберите один ответ:

опыт

опрос

анализ отчётов

эксперимент

Основная задача аудита состоит в

Выберите один ответ:

детальном изучении проблемы организации и факторов, влияющих на неё

проверке документов организации на предмет их законности и соответствия целям организации

обеспечении клиента аналитической информацией на основе проведённого диагностического исследования

подготовке устных и письменных консультаций по различным вопросам

К принципам собственного прохождения государственной службы следует отнести

Выберите один или несколько ответов:

Принцип правового регулирования

Принцип стимулирования

Принцип профессионального развития

Принцип увольнения со службы

Стоимость трудового потенциала НЕ включает в себя

Выберите один ответ:

расходы на формирование кадрового резерва

затраты по обучению кадров

расходы, связанные с переподготовкой персонала

фонд материального поощрения

Под какими расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве :

Выберите один ответ:

под документально подтвержденными

под необоснованными расходами

под документально неподтвержденными

нет правильного ответа

Выделение отдельных статей расходов в бюджете кадровой службы производится:

Выберите один ответ:

по необходимости

каждый месяц

каждую неделю

каждый день

Указать этапы проектирования бюджета кадровой службы:

Выберите один или несколько ответов:

подготовка

определение формы бюджета

обоснование структуры бюджета

защита бюджета

реализация разработанного бюджета

При формировании бюджетных показателей используют следующие методы:

Выберите один или несколько ответов:

«снизу вверх»

«обратный поток»

«встречного потока»

«сверху вниз»

К направлениям аналитической деятельности в рамках внутреннего аудита персонала НЕ относится

Выберите один ответ:

анализ ресурсов труда

анализ затрат труда

анализ эффективности труда

нет правильного ответа

Бюджетирование затрат на комплектование предприятия кадрами

Выберите один или несколько ответов:

бюджет затрат на наем персонала

бюджет затрат на высвобождение персонала

бюджет затрат на охрану и улучшение условий труда

бюджет затрат на оплату труда персонал

При аудите кадрового потенциала оценивается следующее

Выберите один или несколько ответов:

Объект аудита

Изучение ситуации

Действие аудитора

Функциональный анализ

Контроль-это

Выберите один ответ:

Действие которое способствует выполнению запланированных решений и представление оценки обеспечивающей обратную связь

Описание задач, проектирование возможных результатов

Формализованный процесс планирования

Процесс диагностики проблемы

Операционный бюджет –это

Выберите один ответ:

План деятельности предприятия на установленный период времени, выраженный в ряде бюджетных показателей , охватывающих все сегменты бизнеса компании и подразделений

Моделирование будущих доходов и расходов от текущих операций за бюджетный период

Планирование баланса денежных поступлений и расходов

Бюджет всех расходов на персонал

Финансовый бюджет-это

Выберите один ответ:

Моделирование будущих доходов и расходов от текущих операций за бюджетный период

План деятельности предприятия на установленный период времени, выраженный в ряде бюджетных показателей , охватывающих все сегменты бизнеса компании и подразделений

Планирование баланса денежных поступлений и расходов

Бюджет всех расходов на персонал

Основная цель бюджета доходов и расходов

Выберите один ответ:

Показать руководителям организации эффективность хозяйственной деятельности каждого структурного подразделения

определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производства

повышение эффективности работы организации при помощи целевой ориентации и координации всех событий на предприятии

максимизация расходов от основного вида деятельности

Сводный бюджет-это

Выберите один ответ:

План деятельности предприятия на установленный период времени, выраженный в ряде бюджетных показателей , охватывающих все сегменты бизнеса компании и подразделений

Планирование баланса денежных поступлений и расходов

Моделирование будущих доходов и расходов от текущих операций за бюджетный период

Бюджет всех расходов на персонал

Система управления бюджетированием -это

Выберите один ответ:

Регламент взаимодействия служб аппарата управления и структурных подразделений закрепляющий в соответствующих внутренних нормативах актах и инструкциях обязанности каждого подразделения на каждой стадии бюджетного процесса

Совокупность регулярных закрепленных в соответствующих внутренних актах и инструкциях информационных потоков подразделений предприятия в процессе разработки ,контроля анализа исполнения свободного бюджета.

Регламент взаимодействия служб аппарата управления и структурных подразделений закрепляющий в соответствующих внутренних нормативах актах и инструкциях права каждого подразделения на каждой стадии бюджетного процесса

Совокупность регулярных закрепленных в соответствующих внутренних актах и инструкциях информационных потоков подразделений предприятия в процессе разработки ,контроля анализа исполнения бюджета расходов.

Назначение расчетного баланса

Выберите один ответ:

Показать повышение эффективности работы организации при помощи целевой ориентации и координации всех событий на предприятии

Показать изменение стоимости организации в результате занятия данным видом хозяйственной деятельности

Показать соотношение доходов и расходов

Показать изменение численности сотрудников

Операционный бюджет делится на

Выберите один или несколько ответов:

Финансовый бюджет

Инвестиционный бюджет

Бюджет закупок

Бюджет постоянных расходов

Бюджет продаж –это

Выберите один ответ:

План продаж + бюджет прямых коммерческих расходов

Производственная программа + бюджет производственных затрат

Бюджет общехозяйственных расходов + бюджет общих коммерческих расходов

план продаж

Бюджет постоянных расходов – это

Выберите один ответ:

План продаж + бюджет прямых коммерческих расходов

Производственная программа + бюджет производственных затрат

Бюджет общехозяйственных расходов + бюджет общих коммерческих расходов

Бюджет затрат на оплату труда и бюджет расходов на сырье и материалы

Последовательность составления основных бюджетов выглядит следующим образом

бюджет доходов и расходов

бюджет движения денежных средств

расчетный баланс

Выберите...

1

3

2

Расчетный баланс-это

Выберите один ответ:

Прогноз соотношения активов и пассивов организации

Документ показывающий соотношение затрат и результатов финансово-хозяйственной деятельности за определенный плановый период

документ, который применяется для оформления структуры, штатного расписания и штатной численности организации

расчет численной потребности в персонале

Расчетный баланс составляется

Выберите один ответ:

Для юридических лиц обязательно

Для отельного взятого бизнеса независимо от формы собственности

По желанию руководителя

Налоговой службой

Сводный бюджет делится на

Выберите один ответ:

Операционный бюджет, инвестиционный бюджет, финансовый бюджет

Инвестиционный бюджет, бюджет продаж, бюджет закупок

Финансовый бюджет, инвестиционный бюджет, бюджет продаж

Годовой, поквартальный, помесячный

Главная особенность формата расчетного баланса по международным стандартам

Выберите один ответ:

Расположение статей активов и пассивов в порядке убывания их ликвидности

Расположение статей активов и пассивов в порядке возрастания

Нет верного ответа

Расположение статей активов и пассивов в произвольной форме

Бюджет доходов и расходов – это

Выберите один ответ:

Документ показывающий соотношение затрат и результатов финансово-хозяйственной деятельности за определенный плановый период

Документ расходов на оплату труда основного производственного персонала

документ, который применяется для оформления структуры, штатного расписания и штатной численности организации

документ, по учету расходов на производство продукции

Общая цель бюджета движения денежных средств

Выберите один ответ:

Помощь руководителям организации управлять своими денежными средствами

Формирование источников поступления денежных средств

Определение объема поступления средств

оптимизация производственных расходов

Источники разработки бюджета движения денежных средств

Выберите один или несколько ответов:

Внешние поступления

Текущие поступления

Внутренние поступления

Капитальные поступления

Бюджет производства – это

Выберите один ответ:

План продаж + бюджет прямых коммерческих расходов

Производственная программа + бюджет производственных затрат

Бюджет общехозяйственных расходов + бюджет общих коммерческих расходов

Бюджет затрат на оплату труда и бюджет расходов на сырье и материалы

Цель составления расчетного баланса

Выберите один ответ:

Показать какова стоимость организации в результате его финансово-хозяйственной деятельности в бюджетном периоде

Показать какова стоимость организации в результате его финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде

Показать изменение численности сотрудников

Показать соотношение доходов и расходов

Расчетный баланс составляется на основе

Выберите один ответ:

Данных фактической отчетности

Данных основных и операционных бюджетов

Статистических таблиц

Опросных листов

Обязательно ли составлять бухгалтерский баланс для юридических лиц

Ответ:

Операционный бюджет подразделяется на

Выберите один или несколько ответов:

Бюджет продаж

Бюджет производства

Финансовый бюджет

Инвестиционный бюджет

Бюджет постоянных расходов – это

Выберите один ответ:

План продаж + бюджет прямых коммерческих расходов

Производственная программа + бюджет производственных затрат

Бюджет общехозяйственных расходов + бюджет общих коммерческих расходов

Бюджет затрат на оплату труда и бюджет расходов на сырье и материалы

Бюджет продаж –это

Выберите один ответ:

План продаж + бюджет прямых коммерческих расходов

Производственная программа + бюджет производственных затрат

Бюджет общехозяйственных расходов + бюджет общих коммерческих расходов

план продаж

Бухгалтерский баланс составляется на основе

Выберите один ответ:

Данных фактической отчетности

Данных основных и операционных бюджетов

Опросных листов

Статистических таблиц

Назначение расчетного баланса

Выберите один ответ:

Показать повышение эффективности работы организации при помощи целевой ориентации и координации всех событий на предприятии

Показать изменение стоимости организации в результате занятия данным видом хозяйственной деятельности

Показать соотношение доходов и расходов

Показать изменение численности сотрудников

Расчетный баланс составляется

Выберите один ответ:

Для юридических лиц обязательно

Для отельного взятого бизнеса независимо от формы собственности

По желанию руководителя

Налоговой службой

Обязательно ли составлять бухгалтерский баланс для юридических лиц

Ответ:

Последовательность составления основных бюджетов выглядит следующим образом

бюджет доходов и расходов

расчетный баланс

бюджет движения денежных средств

Инвестиционный бюджет-это

Выберите один ответ:

План капитальных затрат и долгосрочных финансовых вложений предприятия на бюджетный период

План деятельности предприятия на установленный период времени, выраженный в ряде бюджетных показателей , охватывающих все сегменты бизнеса компании и подразделений

Планирование баланса денежных поступлений и расходов

Бюджет всех расходов на персонал

Операционный бюджет подразделяется на

Выберите один или несколько ответов:

Бюджет продаж

Бюджет производства

Финансовый бюджет

Инвестиционный бюджет