Курсовая работа "Система управления персоналом в системе организационных изменений"
Актуальность темы обусловлена тем, что важной тенденцией в управлении является особое отношение к сотрудникам организации. В условиях нестабильности внешней среды значение этого ресурса усиливается с повышением мобильности рабочей силы. Сегодня опыт практиков и теоретическая литература утверждают, что все проблемы как в основной деятельности организации, так и в процессе организационных изменений связаны с человеческим фактором. Стоит отметить, что легче изменить технологии, организационную структуру или оборудование, чем поведение работников.
В наши дни каждый руководитель должен овладеть мастерством убеждения. Ушел в небытие стиль руководства, который позволял начальнику общаться с подчиненными на языке приказов, отчетов и команд. Сегодня необходимо уметь мотивировать своих сотрудников как с помощью финансов, так и с помощью духовных и нравственных привязанностей, воспитывать в них любовь ко всей деятельности организации.
Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью. Квалификация, преданность специалистов также являются факторами, определяющими успех
Целью исследования данной работы является изучение управления персоналом МЦ «Димакс» в условиях организационных изменений.
Задачами исследования данной работы является:
- Изучение сущности управления персоналом организации;
- Изучение организационных изменений организации;
- Анализ деятельности организации;
- Изучение управления персоналом МЦ «Димакс» в ходе организационных изменений.
Объект исследования: персонал МЦ «Димакс».
Предмет исследования: система управления персоналом в системе организационных изменений на примере МЦ «Димакс».
Теоретическую основу исследования составили труды исследователей в области управления персонала и менеджмента, такие как: Архипова Н. И., Аширов Д. А., Бабосов Е. М., Базарова Г., Бевзюк Е. А., Быков В.М., Исаева О.М., Каштанова Е.В., Литвинюк А. А. и др.
Методы исследования: изучение литературы по теме исследования, анализ, синтез, математическая обработка данных.
Структура данной работы состоит из введения, двух основных разделов, заключение и списка литературы.
Содержание
Введение. 3 1.
Теоретические основы управления персоналом в ходе организационных изменений. 5 1.1. Сущность управления персоналом организации. 5 1.2.
Организационные изменения в организациях. 10 2.
Анализ системы управления персоналом в системе организационных изменений на примере Медицинского центра Димакс. 18 2.1.
Характеристика деятельности организации. 18 2.2.
Управление персоналом в ходе организационных изменений. 23
Заключение. 34
Список используемой литературы.. 38
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Интернет-ресурс] – Точка доступа:
2. Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 214 c.
3. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
4. Бабосов, Е. М. Управление персоналом / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. - М.: ТетраСистемс, 2013. - 288 c.
5. Базарова Г. Создание благоприятного психологического климата в коллективе // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - №6. –С.80-85.
6. Бевзюк, Е. А. Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 212 c.
7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
8. Быков В.М. Управление конкурентоспособностью персонала: монография / В.М. Быков. - Ярославль: Аверс Плюс, 2015. – 200 с.
9. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.
10. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
11. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
12. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
13. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012. - 48 c.
15. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2015. - 400 c.
16. Лобанова Т. Влияние оплаты труда на производительность и эффективность // Справочник по управлению персоналом. - 2016. – №5. - С.54-58.
17. Лобанова Т. Производительность труда и её показатели // Справочник по управлению персоналом. - 2016. – №3. - С.52-56.
18. Лясников Н.В. Экономика и социология труда: уч. пособие. - М.: КНОРУС, 2016, - 360 с.
19. Медицинский центр «Димакс» [Интернет-ресурс] – Точка доступа: https://www.dimaxmed.com/
20. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
21. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше? - Ростов н/Д: Феникс, 2015. – 300 с.
22. Симонова И.Ф. Новая ступень развития HR-менеджмента нефтегазовых компаний.- М.: РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, 2016. - 335 с.
23. Симонова И.Ф., Мартынов В.Г., И.Ю. Еремина. Управление развитием менеджера: Учебное пособие.- М.: РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, 2016.- 200 с.
24. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
25. Шарова И. Мотивация сотрудников: индивидуальный подход //Справочник по управлению персоналом. - 2016. – №4. - С.88-90.
