«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Трудовое право

Задача1

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

Ответ: Гр. Потапова может работать в какой угодно компании за рубежом, но налог с дохода придётся платить в той стране, где она постоянно проживает. Трудовое законодательство страны, в которой она работает. Ст. 338 ТК РФ. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей.

Задача2

Генеральный директор ООО «Сард» при приёме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором?

К каким последствиям это может привести?

Ответ: нарушен принцип равенства прав и возможностей работников. Если коллективным договором установлена