Новая версия от 13.03.2024 Конфликтология и медиация
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые.
Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!
Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 45 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Забирайте переделывайте немного и можете сдавать :)
___
напоминаю! Если Вы скачали неполную версию или не ту что вам нужно из магазина готовых работ. Обращайтесь в лс, я либо скину Вам нужную версию (все на руках есть) либо СДЕЛАЮ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!
Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 45 баллов.
На основе анализа лекций составьте презентацию в виде текстового сообщения о преимуществе медиации при разрешении конфликтов. Презентация должна быть логично выстроена, убедительна и мотивировать людей обратиться к медиации.
В структуру презентации должны обязательно входить:
- Понятие конфликта
- Причины, вызывающие конфликт
- Понятия конфликтная ситуация и инцидент
- Деструктивные стороны и последствия конфликта
- Понятие медиация
- Раскрытое содержание каждого принципа медиации
- Раскрытое содержание каждого преимущества медиации
- Этапы медиации – раскрыть важность и содержание, в том числе психологическое, каждого этапа.
- Рисуночные файлы приветствуются, но они не должны заменять текст.
- Креативность в расширении структуры презентации приветствуется.
Презентация должна быть зрительно приятная и понятная, т.к. это визуальное представление материала. Поэтому мелкий масштаб, шрифт, сплошной текст, не выделение основных составляющих и определений не допустимы.
Отрывок из работы!
Понятие конфликта
Термин «конфликт» имеет латинские корни. Однозначного определения на сегодняшний день нет. Наиболее полное определение выглядит следующим образом:
Конфликт — это столкновение противоречащих друг другу интересов противодействующих сторон, каждая из которых выбирает собственные способы действий и методы поведения для достижения целей. Каждая из сторон использует свой арсенал методов, предлагает свой набор альтернатив разрешения конфликтного взаимодействия и выбирает свой собственный путь достижения согласия.
Причины, вызывающие конфликт
Конфликтологи, обращаясь к движущим силам и мотивации межличностных конфликтов, различают ресурсные и ценностные конфликты.
Ресурсные конфликты связаны с распределением средств (материальных ресурсов, территории, времени и т.д.). В организациях, например, нередко возникают межличностные конфликты по поводу распределения премиального фонда между сотрудниками.
Ценностные конфликты разворачиваются в области взаимоисключающих культурных стереотипов, верований и убеждений, оценок и отношений. Примером здесь могут служить конфликты в семьях из-за различных ценностных ориентаций у родителей и детей. Конфликты между супругами в семьях часто основаны на половом диморфизме (различиях в восприятии и реагировании) мужчин и женщин.
Продолжение в документе!
