Трудоустройство и развитие карьеры//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.

ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'

1. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … выезд на работу за границу

- эмиграция

- иммиграция

- миграция рабочей силы

2. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

- четко представлять цель профессиональной деятельности

- нести ответственность за результат

- планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

-совершенствовать коммуникативные навыки

3. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

- установления контакта с работодателем

- подготовки к собеседованию

- прохождения собеседования

-принятия решения

4. На карьеру служащего влияют … факторы мотивы

- прежде всего внутренние

- прежде всего внешние

- в равной степени как внутренние, так и внешние

- только внутренние

- только внешние

5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

- не должен превышать двух недель

- не предусмотрен

- не должен превышать шесть рабочих дней

6. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

- неспециализированная

- специализированная

- вертикальная

- скрытая (центростремительная)

7. Услуги рекрутингового агентства

- должны быть обязательно бесплатными

- оплачивает работодатель

- оплачивает соискатель

8. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

- физические, психологические, социальные и идеальные

- внутренние и внешние

- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

- факторы сдерживания и сопротивления

9. говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

- на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

- в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

- на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

- в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

10. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

- распределение рабочей силы в регионе

- широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

- согласование интересов соискателя и работодателя

- социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается…

- недействительным

- заключенным на срок не более трех лет

-заключенным на неопределенный срок

12. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

- трех

- пяти

- семи

- двенадцати

13. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

- 1993

- 1995

- 1998

- 2001

14. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

- целесообразность любого карьерного действия

- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

- установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

15. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

- работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

- работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

16. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…

- пассивную и активную

- прогрессивную и регрессивную

- профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

17. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

- локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

- ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

- локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

18. Сопроводительное письмо состоит из …

- двух

- трех

- четырех

- пяти

19. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

- имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)

- делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

20. … это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

- агентство по трудоустройству

- рекрутинговое агентство

- агентство по подбору персонала

21. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

- целесообразность любого карьерного действия

- создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

- установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

- применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

22. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

- в последний день работы

- на следующий день после увольнения

-в течении трех дней после увольнения

23. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

- 1991

- 1993

- 1995

- 1996

24. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

- маятниковая

- сезонная

- безвозвратная

25. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

- стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

- интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

-делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

- в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

26. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

- предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

- города

- государства

27. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

- 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

- 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

- 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

28. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

- принятие решения

- подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

- составление резюме

- подготовка к собеседованию

29. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

-профессиональное

- функциональное

- академическое

- целевое

30. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

физические, психологические, социальные и идеальные

-внутренние и внешние

- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

- факторы сдерживания и сопротивления