Управление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»/МТИ).

Управление человеческими ресурсами

1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия

2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом

3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости

4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации

5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала

6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

Максимальная оценка 97 баллов (отлично).

Список вопросов:

1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

3. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

4. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к …

5. В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

6. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

7. Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано …

8. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в … Трудового кодекса РФ

9. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

10. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

11. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

12. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

13. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

14. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...

15. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

16. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

17. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

18. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

19. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …

20. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

21. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

22. Должностная инструкция оформляется …

23. Должностная инструкция оформляется …

24. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

25. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

26. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

27. Закон перемены труда отражает …

28. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются …

29. Затраты по выплате заработной платы относятся к …

30. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

31. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

32. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

33. К основным задачам аттестации сотрудников относится …

34. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

35. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

36. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

37. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

38. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

39. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

40. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

41. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику

42. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести

43. К преимуществам внутренних источников найма относят …

44. Максимальная численность малой группы составляет ...

45. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...

46. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ..

47. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

48. Мотивы человека …

49. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

50. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

51. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ...

52. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

53. Ощущения – это чувственное отражение …

54. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

55. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

56. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

57. Основной целью политики развития персонала является …

58. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют …

59. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

60. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

61. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

62. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на …

63. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

64. Основная цель политики развития персонала – …

65. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …

66. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

67. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

68. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

69. Под человеческим капиталом организации понимается …

70. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

71. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

72. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

73. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

74. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

75. При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

76. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

77. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

78. Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

79. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

80. Повышение квалификации является условием …

81. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

82. Профессиограмма – это …

83. Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

84. При увеличении оклада сотрудника …

85. Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе …

86. Пределом функционирования группы как целого является группа численностью … +/-2 человека

87. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат …

88. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

89. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

90. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

91. Речь развивается ...

92. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

93. Ролевая игра – это …

94. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

95. Развитие персонала – это …

96. … стиль управления — это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

97. Сплоченность группы - это ...

98. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

99. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

100. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

101. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

102. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …

103. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

104. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...

105. Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

106. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

107. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

108. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...

109. Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ...

110. Создание собственного учебного центра целесообразно …

111. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ...

112. С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

113. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

114. Субъектом управления карьерой работников является …

115. Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …

116. Ситуативные реакции человека на воздействия внутренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную окраску, - это ...

117. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...

118. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

119. Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

120. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

121. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением

122. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

123. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

124. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

125. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

126. Целью профессиональной ориентации работника является …

127. Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

128. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это …

130. Штатные полномочия включают право …

131. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

132. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

133. … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

134. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором