[МЭБИК]Введение в профессию ГМУ.Тест МЭБИК (25 вопросов)

Сдано на оценку 4

1. Чиновничество было названо замкнутой и подчас просто надменной кастой, понимающей государственную службу как разновидность бизнеса, в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Рос-сийской Федерации:

а) 2005 года;

б) 2006 года;

в) 2007 года.

2. К числу принципов государственной службы относятся:

а) законность, равенство, коллегиальность;

б) равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;

в) единство системы государственной власти, разграничение пред-метов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;

г) централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслу-жащих только закону.

3. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обес-печивается посредством:

а) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, ос-новных государственных социальных гарантий

б) установления общих ограничений и обязательств при прохождении службы;

в) единства требований к профессиональной подготовке, перепод-готовке и повышению квалификации служащих.

4. К административным наказаниям относится:

а) замечание;

б) выговор;

в) дисквалификация;

г) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

д) увольнение с гражданской службы.

5. Дисциплинарной ответственности по административному праву может быть подвергнут:

а) Мировой судья, депутат представительного органа муниципального образования.

б) Военнослужащий, сотрудник налоговой полиции, сотрудник таможенного органа.

в) Руководитель структурного подразделения органа местного само-управления, бухгалтер учебного заведения.

г) Юрисконсульт предприятия, депутат представительного органа субъекта РФ.

6. Государственный служащий - это:

а) федеральный министр, судья, руководитель высшего государствен-ного органа исполнительной власти.

б) член Центральной избирательной комиссии, директор завода, глава администрации муниципального образования.

в) следователь прокуратуры, руководитель налогового органа, пресс-секретарь Президента РФ.

г) водитель персональной автомашины, начальник отдела кадров предприятия, член Совета директоров АО «Газпром».

7. К числу принципов государственной службы относятся:

а) законность, равенство, коллегиальность;

б) равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;

в) единство системы государственной власти, разграничение пред-метов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;

г) централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслу-жащих только закону.

8. На строго определенный срок замещаются такие должности, как:

а) руководители;

б) помощники (советники);

в) специалисты;

г) обеспечивающие специалисты.

9. Служебный контракт может заключаться с гражданином:

а) только на неопределенный срок;

б) только на определенный срок;

в) как на неопределенный, так и определенный срок.

10. К дополнительным гарантиям на государственной службе относит-ся:

а) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие ис-полнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регла-ментом;

б) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного времени и предоставлением выходных дней и отпусков;

в) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

г) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи.

11. Государственный служащий может:

а) заниматься педагогической, научной или иной творческой дея-тельностью;

б) представлять интересы своей коммерческой структуры;

в) получать гонорары за публикации в качестве государственного служащего;

г) принимать награды иностранных государств.

12. Структура местной администрации утверждается:

а) представительным органом муниципального образования самосто-ятельно;

б) главой местной администрации;

в) представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации.

13. Муниципальный служащий быть депутатом представительного ор-гана местного самоуправления:

а) может;

б) не может;

в) может, если он будет избран главой представительного органа му-ниципального образования.

14. Размер и условия оплаты труда муниципального служащего уста-навливаются:

а) только органом местного самоуправления;

б) органом местного самоуправления, но в отдельных случаях в соот-ветствии с законами субъектов РФ;

в) только законами субъектов РФ.

15. Представителем нанимателя (работодателем) в системе муници-пальной службы может быть:

а) глава субъекта РФ;

б) руководитель территориального органа федеральной государ-ственной власти;

в) руководитель избирательной комиссии муниципального обра-зования.

16. Предельный возраст для поступления на муниципальную службу:

а) 50 лет - для женщины и 55 лет - для мужчины;

б) 60 лет;

в) 65 лет;

г) законодательством не устанавливается.

17. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обя-занностей работника и работодателя, урегулированных федеральным зако-нодательством:

а) может рассматриваться как законное основание для отказа от реа-лизации этих прав или исполнения этих обязанностей;

б) не может рассматриваться как основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;

в) не может рассматриваться как законное основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, если соот-ветствующие права и (или) обязанности будут установлены муници-пальным правовым актом.

18. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность гла-вы местной администрации по контракту, утверждается:

а) муниципальным правовым актом;

б) законом субъекта РФ;

в) постановлением Правительства РФ;

г) Указом Президента РФ;

д) федеральным законом.

19. Конкурсный порядок при поступлении на муниципальную службу является:

а) обязательным;

б) факультативным;

в) обязательным для занятия только отдельных должностей.

20. Порядок проведения конкурса на замещение должности муници-пальной службы устанавливается:

а) федеральным законодательством;

б) законом субъекта РФ;

в) муниципальным правовым актом, принимаемым представи-тельным органом муниципального образования;

г) решением главы муниципального образования;

д) решением главы местной администрации.

21. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации могут быть установлены:

а) только уставами муниципальных образований;

б) как уставами муниципальных образований, так и другими му-ниципальными правовыми актами;

в) уставами муниципальных образований и законами субъектов РФ;

г) только законами субъектов РФ;

д) как законами субъектов РФ, так и федеральными законами.

22. По результатам аттестации муниципального служащего аттестаци-онная комиссия вправе вынести решение:

а) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

б) о понижении муниципального служащего в должности;

в) об увольнении муниципального служащего с должности.

23. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим установлены:

а) только законодательством о муниципальной службе;

б) как законодательством о муниципальной службе, так и трудо-вым законодательством;

в) только трудовым законодательством.

24. Личное дело муниципального служащего хранится кадровой служ-бой в течение:

а) 5 лет;

б) 10 лет;

в) 15 лет;

г) более 15 лет.

25. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств:

а) только местного бюджета;

б) как местного бюджета, так и внебюджетных средств;

в) как местного бюджета, так и бюджетов субъектов РФ.