Гражданин Швеции, постоянно проживающий в России, работал в российской авиакомпании “АСФ” инструктором летного состава. В соответствии с трудовым договором по истечении трех лет трудовой деятельности на должности инструктора г-н Янсен

Гражданин Швеции, постоянно проживающий в России, работал в российской авиакомпании “АСФ” инструктором летного состава. В соответствии с трудовым договором по истечении трех лет трудовой деятельности на должности инструктора г-н Янсен должен быть переведен на должность командира экипажа самолета «ТУ-134» названной компании. Однако по истечении трех лет ему было отказано в переводе. Патрик Янсен заявил о нарушении его прав, предоставленных ст. 62 и 37 Конституции РФ, так как у него имеется соответствующий сертификат международного образца, и потребовал принудить работодателя осуществить его перевод на должность командира экипажа. Какие особенности правового регулирования труда установлены в России? Как должен поступить суд в данной ситуации?