Анализ организации оплаты труда персонала организации (на примере Инспекции ФНС России)

Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами:

Во-первых, оплата труда (заработная плата) – вознаграждение работника за его труд, размер которого зависит от сложности, условий осуществления, качества и количества затраченного труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты;

Во-вторых, в условиях современной экономики тема стимулирования и оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации и стимулирования персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость;

Особое внимание проблемам развития форм и систем оплаты труда в организациях уделяют и зарубежные ученые: Альдерфер К., Адамс С., МакКелланд Д., Маслоу А., Хендерсон Р. и другие.

Но, несмотря на то, что по данной проблеме существует множество публикаций в научных и периодических изданиях вопросы развития форм и систем оплаты труда в организации остаются не достаточно проработаны и требуют дальнейшего исследования.

Теоретические и практические проблемы оплаты труда персонала были и остаются предметом исследования многих отечественных и зарубежных ученых в силу своей актуальности и практической значимости. Различные аспекты проблематики оплаты труда, вознаграждения, компенсаций и стимулирования трудовой деятельности нашли отражения в научных трудах отечественных исследований: Савченко П.В., Кокина Ю.П., Сыроватская Л.А., Ермишин П.Г., Андреев В.С., Толкунова В.Н., Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская, Мазманова Б.Г., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Пашутов В.П., Золотогоров В.Г. и многих других.

Несмотря на значительное количество публикаций по данной тематике в научных и периодических изданиях и разработок в области совершенствования оплаты труда вопросы стимулирования и формирования оплаты труда сбытовых организаций в современной России разработаны не достаточно и нуждаются в дальнейшем исследовании.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствования системы оплаты труда в организации.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические и методические основы организации оплаты труда в организации;

- провести анализ организации оплаты труда в организации;

- разработать и экономически обосновать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в организации.

Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является Инспекция ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга.

Предметом исследования является организация оплаты труда в организации.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов, посвященные проблемам организации оплаты труда на предприятии. Что касается информационной базы исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы различных источников, а также документация налоговой инспекции.

Структура выпускной квалификационной работы сформирована в соответствии с поставленной целью и определенными для ее достижения задачами исследования.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет исследования.

В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы оплаты труда на российских предприятиях.

Во второй главе проведен анализ и дана оценка существующей системы оплаты труда в Инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга.

Третья глава посвящена разработке основных направлений совершенствования системы оплаты труда ИФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбург.

В заключении помещены выводы и предложения по работе.

Введение 3

1 Теоретические аспекты формирования форм и систем оплаты труда в организации 7

1.1 Сущность и виды форм и систем оплаты труда 7

1.2 Этапы разработки форм и систем оплаты труда в организации 14

1.3 Методические основы анализа организации оплаты труда и факторов на нее влияющих 21

2 Анализ организации оплаты труда персонала организации 28

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации (на примере Инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга) 28

2.2 Анализ персонала организации 41

2.3 Анализ форм и систем оплаты труда в организации 47

2.4 Анализ внешних факторов, влияющих на формы и системы оплаты труда в организации 59

3 Разработка мероприятий, направленных на развитие форм и систем оплаты труда в организации (на примере Инспекции ФНС России по Ленинскому району г. Екатеринбурга) 65

3.1 Сущность предлагаемых мероприятий 65

3.2 Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 73

Заключение 77

Список использованных источников 80